Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Изменен срок уведомления ФМС России об увольнении высококвалифицированных иностранных специалистов

17 апреля 2014

Федеральная миграционная служба изменила срок, в течение которого работодатели должны сообщать о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными высококвалифицированными специалистами и о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Соответствующие изменения в приложение № 12 к приказу ФМС России от 28.06.10 № 147 (далее — Приказ № 147) внесены приказом ведомства от 12.03.14 № 182 (далее — Приказ № 182). Изменения вступят в силу с 20 апреля 2014 года.

Согласно действующей редакции Приказа № 147, работодатель, расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным высококвалифицированным специалистом, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора, уведомить об этом ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу. Сообщать о случаях предоставления высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, следует не позднее 3 рабочих дней с даты предоставления отпуска.

Приказ № 182 устанавливает менее строгие временные рамки. Сообщать об увольнении высококвалифицированных специалистов, а также о предоставленных им отпусках без сохранения зарплаты, нужно будет ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер