Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Минздрав: доплата за сверхурочную работу рассчитывается без учета компенсаций и премий

25 июля 2014

Если конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу не установлены трудовым или коллективным договором либо локальным актом, то при расчете указанной доплаты учитывается только оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Такая позиция выражена в письме Министерства здравоохранения от 02.07.14 № 16-4/2059436. В этом же письме чиновники разъяснили, как рассчитать часовую ставку для оплаты «сверхурочных» при суммированном учете рабочего времени.

Общие правила расчета доплаты за переработку

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Как рассчитать доплату за переработку, если заработная плата работника состоит не только из должностного оклада, но и из премий, доплат и надбавок?

Как пояснили авторы комментируемого письма, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором. При этом в полуторную и двойную оплату могут включаться все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них. Но если такое условие в названных документах не оговорено, то сверхурочная работа оплачивается только исходя из оклада работника. В соответствии со статьей 129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых  обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат.

Таким образом, в случае когда заработная плата работника частично состоит из должностного оклада, а частично — из премий, доплат и надбавок, и если локальными актами, трудовым, коллективным договором не установлено иное, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника.

Данное мнение чиновников согласуется с решением Верховного суда от 21.06.07 № ГКПИ07-516. Как указал суд, положения статей 149 и 152 Трудового кодекса не содержат условия о том, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Как рассчитать часовую ставку для оплаты «сверхурочных»?

Действующим законодательством не установлен порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной, который применялся бы для оплаты сверхурочной работы. По мнению чиновников, тарифную ставку следует рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Например, при 36-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году составляет 147,7 часа (1772,4: 12).

В Минздраве считают: применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

При этом чиновники добавили, что порядок исчисления часовой тарифной ставки исходя из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер