Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Вчера
Минфин сообщил, на какую дату нужно пересчитать на рубли сверхнормативные суточные в иностранной валюте при расчете взносов
18 июля
Арбитражный суд разъяснил, в каком случае стоимость подарков к празднику не нужно включать в базу для начисления взносов
18 июля
Минфин: преобразованная организация не вправе включать в базу для начисления страховых взносов суммы, начисленные сотрудникам до реорганизации

ФАС: доплаты работницам к «детскому» пособию страховыми взносами не облагаются

29 июля 2014

Доплаты к единовременному пособию по случаю рождения ребенка и к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, предусмотренные коллективным договором, в базу для начисления страховых взносов не включаются. К такому выводу пришел ФАС Уральского округа в постановлении от 17.06.14 № Ф09-2974/14.

Суть спора

На основании коллективного договора компания за свой счет выплачивала работницам дополнительное единовременное пособие по случаю рождения ребенка (в размере 2 МРОТ), а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора и до трех лет (в размере 1 МРОТ). Чиновники из ПФР решили, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений, а потому облагаются страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

Решение суда

Однако суд с позицией чиновников не согласился. Объяснение простое. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, поскольку доплаты к пособию, предусмотренные коллективным договором, не являются оплатой труда, то оснований для начисления взносов на эти выплаты нет, постановил суд.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер