Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 марта
Для подтверждения командировочных расходов на такси необходим кассовый чек или БСО
17 марта
При добровольном уменьшении уставного капитала ООО у его участников возникнет налогооблагаемый доход
7 марта
ФНС уточнила, какой код ОКВЭД нужно указывать в отчетности по налогу на прибыль за 2016 год и более ранние периоды

Минфин сообщил, когда при расчете налога на прибыль можно учесть расходы на премии к праздникам

27 августа 2014

Минфин в письме от 03.06.14 № 03-03-06/4/26582 признал, что премии, приуроченные к праздничным датам, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда. Правда, для этого должны быть соблюдены два условия. Первое — премии не являются материальной помощью. Второе — такие выплаты предусмотрены трудовым договором (как напрямую, так и путем включения в него ссылки на коллективный договор).

Прежняя позиция Минфина

В письме рассмотрен частный случай. На дату профессионального праздника работникам выплачивается полугодовая премия. Ее размер зависит от должностного оклада и производственных результатов сотрудника. Можно ли суммы премии, выплачиваемые на дату праздника, учесть в составе расходов для целей налогообложения прибыли?

Напомним, что ранее Минфин отвечал на такой вопрос отрицательно. Чиновники заявляли, что данные выплаты никак не связаны с режимом труда и производственными результатами работников. Поэтому расходы в виде премий, произведенных в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, при налогообложении прибыли не учитываются. (См. «Минфин: премии к праздникам и юбилейным датам налогооблагаемую прибыль не уменьшают»).

Новый вывод ведомства

Однако теперь в финансовом ведомстве придерживаются более лояльной позиции. Авторы комментируемого письма рассуждают следующим образом. Согласно статье 191 Трудового кодекса работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (в том числе, выдавать премию). Порядок и условия выплаты премий должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ).

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме. К ним среди прочих относятся стимулирующие начисления и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Исходя из указанных норм, в Минфине приходят к выводу: если работнику выплачивается не материальная помощь, а именно премия за исполнение работником своих должностных обязанностей, то такие суммы можно учесть в расходах на оплату труда. При этом обязанность работодателя по выплате премии должна быть включена в трудовой договор с работником. Расходы признаются и в случае, когда условие о возможности выплаты премии в трудовом договоре зафиксировано не напрямую, а путем включения в него ссылки на коллективный договор.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер