Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
23 марта
Суточные нужно выплачивать, даже если в стоимость проезда к месту командировки или обратно входит питание
6 марта
Верховный суд: продолжительность ежегодного отпуска за «вредность» не зависит от того, на полную или неполную ставку трудится работник
21 февраля
Минтруд напомнил, в какие сроки можно выплачивать квартальные и годовые премии

Суд признал правомерным отказ ФСС выплатить пособие главбуху, которая была принята на работу за месяц до ухода в декрет

3 сентября 2014

Прием на работу женщины незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам в совокупности с иными обстоятельствами, свидетельствующими не в пользу работодателя (в частности, отсутствием документов, подтверждающих фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей), не только ФСС, но и суд могут расценить, как попытку незаконно возместить расходы на выплату пособия. Очередной тому пример — постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.08.14 № А70-9085/2013.

В таких ситуациях судьи рассуждают следующим образом. Сам по себе факт приема на работу беременной сотрудницы не лишает работодателя права на возмещение суммы выплаченных ей декретных. Более того, арбитры указывают на то, что дискриминация потенциального кандидата при приеме на работу запрещена законом (см. постановления ФАС Уральского округа от 22.06.12 № Ф09-1225/12, Центрального от 24.01.12 № А48-664/2011; Волго-Вятского от 09.04.12 № А29-410/2011).

Решающим фактором при принятии решения являются документы, подтверждающие фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей. Как раз отсутствие таких документов и прочие «отягчающие» обстоятельства подвели компанию в комментируемом судебном решении. Дело было так.

ФСС отказался возместить организации  расходы на выплату сотруднице пособия по беременности и родам. Свой отказ ревизоры обосновали следующими аргументами. Работница принята на должность главного бухгалтера за месяц до ухода в декрет. При этом документы, подтверждающие тот факт, что женщина действительно исполняла свои обязанности, в ФСС представлены не были. Кроме того, после ухода работницы в отпуск по беременности и родам на ее должность никого не приняли. Начисление заработной платы проводилось только за два месяца работы данной сотрудницы и только ей. После ее ухода в отпуск по беременности и родам заработная плата по предприятию не начислялась. Перечисленных страховых взносов, нет сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, численность работающих составляет 1 человек.

Все эти обстоятельства убедили суд в том, что трудовой договор был заключен с целью незаконного возмещения за счет средств ФСС. А значит, оснований для возмещения нет.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 14 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер