Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Роструд: при заполнении трудовой книжки можно использовать штамп, который содержит наименование организации

8 октября 2015

Может ли работодатель при заполнении трудовых книжек работников не вписывать название организации от руки, а ставить штамп, который включает полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации? Да, может, ответили специалисты Роструда в письме от 19.08.15 № 1922-6-1.

Чиновники отмечают, что использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не регламентировано ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее — Правила)*, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция)**. Единственное упоминание о штампе есть в пункте 39 Правил: штамп используется при выдаче вкладыша к трудовой книжке.
 
Полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) указываются в виде заголовка в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 3.1 Инструкции). По общему правилу, изложенному в пункте 1.1 Инструкции, записи в трудовой книжке делаются перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т п.
 
Тем не менее, в Роструде полагают, что использование штампа не является нарушением, если на штампе будут указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. Такой штамп можно приравнять к записи, о которой говорится в пункте 3.1 Инструкции (то есть к записи о названии работодателя — организации).

* «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.
 
** Утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер