Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
26 июня
С помощью посадочного талона, в котором отсутствует штамп о досмотре, нельзя подтвердить расходы на перелет
23 июня
Задолженность иностранного контрагента нельзя признать безнадежной даже если его страна ввела ограничения на работу с российскими организациями
21 июня
Минфин напомнил, как исчислять НДФЛ и налог на прибыль, если работник «захватил» выходные в ходе командировки

Выплата премий в большем размере, чем предусмотрено положением о премировании, не является основанием для исключения этих сумм из расходов

28 октября 2015

Если выплаты стимулирующего характера (премии по результатам работы) предусмотрены коллективным или трудовым договором, то при расчете налога на прибыль организация вправе учесть эти суммы в составе расходов. Указанный порядок действует и в том случае, если выплаты превышают лимит, установленный положением о премировании. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 28.09.15 № А81-3707/2014.

Суть спора

Коллективным договором организации предусмотрено премирование сотрудников по результатам работы. Условия перечисления выплат определены в положении о премировании. В соответствии с этим положением, премия начисляется по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц и составляет не более 50 процентов от оклада работников. Организация выплатила работникам премии в размере, превышающем предусмотренный в положении лимит, и учла эти суммы в расходах при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Однако в налоговой инспекции заявили, что отнесение на расходы премий, которые превышают лимит, установленный локальным актом, неправомерно.

Решение суда

Суд признал вывод инспекторов ошибочным. Арбитры напомнили, что приведенный в статье 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда является открытым. Это позволяет организациям учитывать для целей налога на прибыль и иные затраты, которые прямо не перечислены в указанной статье, но связаны с оплатой труда работников и предусмотрены трудовым или коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). Исключением являются выплаты, которые запрещено учитывать при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании статьи 270 НК РФ. Спорные премии в данной норме не упомянуты. А поскольку выплата премий была предусмотрена коллективным договором, приказом по организации и положением о премировании, налогоплательщик правомерно учел эти суммы в расходах. При этом не имеет значение, что премии были выплачены в большем размере, чем это предусмотрено положением о премировании, отметили судьи.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер