Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Законодатели обязали работодателей выплачивать средний заработок сотрудникам, приостановившим работу в связи с задержкой выплаты зарплаты

23 декабря 2015

Если сотрудник, которому задерживается зарплата, приостановил работу, то работодатель обязан возместить ему средний заработок за весь период приостановления работы. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс были одобрены Госдумой в третьем чтении 18 декабря. 

По общему правилу, при задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы сотрудник должен известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). При этом действующая редакция Трудового кодекса не предусматривает оплату времени, в течение которого работник приостанавливал работу в связи с задержкой зарплаты. В 2010 году Верховный суд указал на необходимость сохранять за работником средний заработок на период приостановления работы (п. 4 постановления от 03.09.10 № 19-В10-10). Это привело к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по вопросу оплаты работникам периода приостановления работы. Но отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на необходимость сохранять за работником средний заработок в рассматриваемом случае по-прежнему приводит к возникновению многочисленных трудовых споров. 

В связи с этим теперь законодательно закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Комментируемый закон вступит в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер