Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
21 июля
Минтруд сообщил, является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис работодателя
14 июля
Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь
30 июня
Разъяснено, полагается ли сотруднику отгул за день сдачи крови, если в этот день он вышел на работу без согласования с работодателем

Беременная работница, уволенная за прогул, подлежит восстановлению на работе, даже если работодатель не знал о ее положении

13 февраля 2015

Действующее законодательство запрещает увольнение беременной женщины за прогул. А отсутствие у работодателя сведений о предстоящем материнстве работницы не является основанием для отказа в восстановлении на работе. Об этом напомнил Верховный суд в определении от 19.01.15 № 18-КГ14-14Р.

Суть спора

Женщина обратилась в суд со следующими требованиями: признать незаконным увольнение, восстановить на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул. Как выяснилось, сотрудница, будучи беременной, была уволена «за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул». Хотя, как уверяет бывшая работница, она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине: находилась на больничном, о чем сообщила работодателю по почте.

Решение суда

Суд первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя. Обоснование такое. Поскольку женщина не сообщила работодателю о своей беременности и временной нетрудоспособности, она тем самым злоупотребила своим правом. Следовательно, работодатель был вправе применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы за прогул.

Однако суд кассационной инстанции и Верховный суд с таким выводом не согласились, указав на следующее. Статья 261 Трудового кодекса запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом не важно, знал ли работодатель о беременности работницы (сообщала ли сотрудница ему об этом). Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Суд отметил, что данное толкование норм закона согласуется с постановлением Пленума Верховного Суда от 28.01.14 № 1. В пункте 25 этого документа разъясняется: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (см. «Пять ошибок, которые подстерегают работодателя при оформлении трудовых отношений с льготными категориями работников»).

Суд первой инстанции, отказывая истице в восстановлении на работе, не применил вышеназванные нормы законодательства, а также не учел позицию по этому вопросу Конституционного суда и Пленума Верховного суда. В связи с этим коллегия Верховного Суда отправила дело на новое рассмотрение, признав, по сути, правоту уволенной работницы.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер