Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Затраты на оплату дополнительного отпуска работникам вредных производств учитываются при налогообложении прибыли

Затраты на оплату дополнительного отпуска работникам вредных производств учитываются при налогообложении прибыли
26 марта 2015 26 марта 2015

Если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, то суммы оплаты дополнительного отпуска по повышенным нормам работникам с вредными условиями труда (сверх 7 календарных дней) можно включить в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Об этом напомнил Минфин России в письме от 27.02.15 № 03-03-06/1/10023.

Объяснение довольно простое. Напомним, что работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Главное, чтобы она была не меньше 7 календарных дней.
В расходы на оплату труда можно включать любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми или коллективными договорами. В том числе начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это могут быть надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Исходя из этих норм, авторы комментируемого письма делают следующий вывод. Если условия труда по результатам специальной оценки будут отнесены к вредным или опасным, то затраты на оплату дополнительного отпуска (например, длительностью 14 дней), можно учесть в расходах на оплату труда. При этом порядок, длительность отпуска и условия выплат должны быть установлены трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Также см. «Спецоценка условий труда: какие льготы положены работникам с вредными условиями и как учесть расходы на эти льготы».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

287
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер