Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Верховный суд: суммы компенсации расходов на мобильную связь, которые работник понес в интересах работодателя, страховыми взносами не облагаются

Верховный суд: суммы компенсации расходов на мобильную связь, которые работник понес в интересах работодателя, страховыми взносами не облагаются
29 мая 2015 29 мая 2015

На компенсацию расходов на мобильную связь, которую компания выплачивает в связи с выполнением работником трудовых обязанностей, страховые взносы в ПФР не начисляются. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 30.04.15 № 309-КГ15-1758.

Суть спора

Работникам компании, которые часто выполняли трудовые обязанности вдали от офиса, возмещались расходы на сотовую связь. В этих целях был издан приказ руководителя организации. В нем был определен размер компенсации (от 150 до 400 рублей), цель осуществления расходов («для решения производственных вопросов»), а также список сотрудников, которым было необходимо пользоваться сотовой связью.  При этом в трудовых договорах условие о компенсации за использование личных телефонов в служебных целях предусмотрено не было. Сама компенсация работникам на руки не выплачивалась: оплата услуг связи производилась непосредственно оператору сотовой связи на основании выставленных счетов.

По мнению компании, суммы возмещения работникам расходов на оплату сотовой связи являются общехозяйственными затратами организации, а не расходами по оплате труда. Следовательно, начислять на эти суммы страховые взносы не нужно.

Но проверяющие из ПФР с такой позицией не согласились. Они заявили, что расходы по оплате сотовой связи не носят производственный характер, так как работники использовали телефоны, в том числе, для личных переговоров. Это говорит о том, что компенсация является элементом оплаты труда, выплачена в рамках трудовых отношений, и, соответственно, является объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Решение судов

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, поддержали компанию. Аргументы следующие. Мобильная связь оплачивалась не всем работникам, а только тем, которые часто выполняли служебные обязанности вдали от офиса. Кроме этого, в бухгалтерском учете эти расходы были отражены на счете 26 «Общехозяйственные расходы», субсчет 260416 «Расходы на услуги связи почтовые, телеграфные расходы», а не на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» или счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Платежные ведомости на возмещение сотрудникам расходов за использование личных мобильных телефонов предприятие не составляло. Все эти факты, по мнению судей, означают, что спорные выплаты являются общехозяйственными расходами предприятия, так как представляют собой возмещение расходов работников, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы. Таким образом, компания правомерно не включала спорные суммы в базу для начисления страховых взносов.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

1 589
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер