Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 марта
Для подтверждения командировочных расходов на такси необходим кассовый чек или БСО
17 марта
При добровольном уменьшении уставного капитала ООО у его участников возникнет налогооблагаемый доход
7 марта
ФНС уточнила, какой код ОКВЭД нужно указывать в отчетности по налогу на прибыль за 2016 год и более ранние периоды

Минфин напомнил, при каком условии выходное пособие, выплаченное работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, уменьшает налог на прибыль

16 июня 2015

При определении налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учесть расходы на выплату выходного пособия работнику, уволенному по соглашению сторон. Но только в том случае, если эта выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Об этом напомнил Минфин России в письме от 20.05.15 № 03-03-06/1/28978.

Как известно, любые начисления работникам в денежной или натуральной форме (компенсации, надбавки, премии и т п.), связанные с режимом работы или условиями труда, могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации (ст. 255 НК РФ). При этом такие выплаты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами.

В расходы на оплату труда включаются, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 9 ст. 255 НК РФ). К таким начислениям относятся  выходное пособие. Оно может быть предусмотрено трудовым договором, соглашением о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. Причем прописать условие о выходном пособие можно и после заключения трудового договора. Для этого составляется приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон (ст. 57 ТК РФ).

Одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Суммируя все сказанное выше, в Минфине делают следующий вывод. Сумма выходного пособия при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон), установленная в соответствии с нормами Трудового кодекса, учитывается в составе расходов на оплату труда. При этом такая выплата должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер