Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
23 марта
Суточные нужно выплачивать, даже если в стоимость проезда к месту командировки или обратно входит питание
6 марта
Верховный суд: продолжительность ежегодного отпуска за «вредность» не зависит от того, на полную или неполную ставку трудится работник
21 февраля
Минтруд напомнил, в какие сроки можно выплачивать квартальные и годовые премии

Суд усмотрел схему в выплате пособия сотруднице, принятой на работу за три дня до ухода в декрет

19 июня 2015

Трудоустройство работницы за три дня до ухода в отпуск по беременности и родам, свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из Фонда социального страхования. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 27.05.15 № А53-21551/2014.

Суть спора

Проверяющие из ФСС отказали индивидуальному предпринимателю в принятии расходов на выплату работнице пособия по беременности и родам. По мнению инспекторов, ИП создал ситуацию, направленную на незаконное получение средств Фонда. Основанием для данного вывода послужил тот факт, что сотрудница была принята на должность администратора за три дня до начала декретного отпуска. После ухода работницы в отпуск по беременности и родам ее обязанности выполнял сам предприниматель.

Решение суда

Страхователь обратился в суд, заявив, что с его стороны соблюдены все условия, необходимые для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию. Документально подтверждены следующие обстоятельства: наличие трудовых отношений, наступление страхового случая, выплата пособия застрахованному лицу и уплата страховых взносов. Что касается приема на работу женщины незадолго до ее ухода в декрет, то, как заявил ИП, он вправе принимать на работу сотрудников по своему усмотрению.

Однако судьи сочли эти доводы неубедительными. Как заявили арбитры,  предприниматель действительно вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в необходимом размере. Однако в данном случае спор возник в связи с предъявлением предпринимателем к зачету расходов, произведенных им в пользу застрахованного лица. А разрешение этого спора не может ставиться в зависимость только от наличия у предпринимателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.

Заключение трудового договора с беременной женщиной за три дня до оформления отпуска по беременности и родам не было обусловлено производственной и управленческой необходимостью. Формальное соответствие законодательству документов, подтверждающих наступление страхового случая и выплату пособия, не является безусловным основанием для возмещения расходов по обязательному соцстрахованию. В данном случае трудовой договор был заключен с целью незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет средств ФСС. А значит, оснований для возмещения нет, решил суд.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер