Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
3 марта
В марте бухгалтеры смогут бесплатно посетить либо удаленно посмотреть семинар, темами которого станут: новая отчетность по взносам, поправки по прибыли и УСН, отчетность в Росстат, переход на онлайн-кассы
1 марта
В марте бухгалтеры могут бесплатно посмотреть вебинары, посвященные бухгалтерской отчетности и переходу на онлайн-кассы
22 февраля

До 23 июня все бухгалтеры могут бесплатно посмотреть запись вебинара, посвященного оформлению отпусков

19 июня 2015

Чтобы избежать ошибок при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчете отпускных в 2015 году, все желающие могут бесплатно посмотреть запись вебинара «Отпускные: как оформить без проблем» на сайте Контур.Школы. Порядок предоставления отпуска разъясняет эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Евгения Конюхова. Для просмотра вебинара достаточно пройти процедуру регистрации. Предлагаем вашему вниманию информацию о содержании вебинара.

Разделение отпуска на части

Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В ходе лекции слушатели узнают о том, как оформить кадровые документы, если в организации практикуется дробление отпусков. Также ведущий лекции ответит на вопросы: как быть, если работник просит предоставить ему часть отпуск на 5 дней, которые приходятся на период с понедельника по пятницу? Может ли работодатель по своему усмотрению изменить  продолжительность части отпуска; например, предоставить 7 календарных дней?

Отпуск без сохранения зарплаты

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Посетители вебинара узнают о том, каким категория лиц работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Извещение работника о времени начала отпуска

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Обратите внимание: если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то именно работодатель извещает его о начале отпуска. Распространенная ошибка, когда кадровая служба просит у работника заявление на отпуск. Лектор подробно расскажет о формах и способах извещения работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной консультацией (ст. 126 ТК РФ).  Также компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Ведущая лекции приведет пример того, как правильно рассчитать стаж, дающий право на компенсацию.

Оплата отпуска

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Однако в данной норме не уточняется, о каких днях идет речь: календарных или рабочих. В связи с этим возникает вопрос: какой крайний срок выплаты отпускных, если работник идет в отпуск в понедельник — в пятницу или в четверг? Ответ на этот вопрос можно получить, просмотрев запись вебинара.

Другие вопросы

Какие периоды и начисленные за это время суммы, исключаются при исчислении среднего заработка при расчете отпускных? Можно ли считать неотгуленные отпуска за предыдущие периоды «сгоревшими»? В каком порядке предоставляется отпуск работнику, который трудится по совместительству? Как определяется рабочий год у работников с неполным рабочим временем? Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?

Получить ответы на эти и другие вопросы, связанные с оформлением отпусков и расчетом отпускных, можно до 23 июня, посмотрев запись вебинара. Здесь же можно пройти и онлайн-тестирование по вопросам начисления зарплаты. Участники, которые правильно ответят на вопросы, получат сертификаты Контур.Школы об успешном прохождении теста.

 

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер