Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
Вчера
Минфин уточнил, когда организация может учесть в расходах штраф за нарушение условий договора, взысканный по решению суда
24 марта
Для подтверждения командировочных расходов на такси необходим кассовый чек или БСО
17 марта
При добровольном уменьшении уставного капитала ООО у его участников возникнет налогооблагаемый доход

Минфин назвал условия, при соблюдении которых персональные стимулирующие надбавки к заработной плате могут уменьшать налогооблагаемую прибыль

27 августа 2015

Если в трудовом договоре работника предусмотрено, что ему полагаются персональные стимулирующие надбавки к должностному окладу согласно действующей у работодателя системы оплаты труда, то расходы на выплату таких надбавок можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 04.08.15 № 03-03-06/44841.

Чиновники приводят следующие аргументы. По общему правилу заработная плата работника определяется в трудовом договоре в соответствии с принятыми у работодателя системами оплаты труда. Об этом сказано в статьи 135 ТК РФ. Системы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки, премии и т п.) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В то же время известно, что в расходы на оплату труда организация вправе включить любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам, а также другие виды расходов, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 2 и п. 25 ст. 255 НК РФ). Кроме того, в пункте 21 статьи 270 Кодекса установлено, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых в соответствии с трудовыми договорами.

На этом основании в Минфине делают следующий вывод. Если расходы в виде персональной надбавки к должностному окладу работника предусмотрены трудовым договором, в котором содержится ссылка на действующую у работодателя систему оплаты труда, то такие расходы можно учесть при расчете налоговой базы по налогу на прибыль.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер