Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Минфин назвал условия, при соблюдении которых персональные стимулирующие надбавки к заработной плате могут уменьшать налогооблагаемую прибыль

Минфин назвал условия, при соблюдении которых персональные стимулирующие надбавки к заработной плате могут уменьшать налогооблагаемую прибыль
27 августа 2015 27 августа 2015

Если в трудовом договоре работника предусмотрено, что ему полагаются персональные стимулирующие надбавки к должностному окладу согласно действующей у работодателя системы оплаты труда, то расходы на выплату таких надбавок можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 04.08.15 № 03-03-06/44841.

Чиновники приводят следующие аргументы. По общему правилу заработная плата работника определяется в трудовом договоре в соответствии с принятыми у работодателя системами оплаты труда. Об этом сказано в статьи 135 ТК РФ. Системы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки, премии и т п.) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В то же время известно, что в расходы на оплату труда организация вправе включить любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам, а также другие виды расходов, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 2 и п. 25 ст. 255 НК РФ). Кроме того, в пункте 21 статьи 270 Кодекса установлено, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых в соответствии с трудовыми договорами.

На этом основании в Минфине делают следующий вывод. Если расходы в виде персональной надбавки к должностному окладу работника предусмотрены трудовым договором, в котором содержится ссылка на действующую у работодателя систему оплаты труда, то такие расходы можно учесть при расчете налоговой базы по налогу на прибыль.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

1 339
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер