Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Да, это новый Бухонлайн! Что поменялось

Минтруд разъяснил, как следует оформить отношения с иностранцем, работающим за границей

7 сентября 2015

В Министерстве труда и соцзащиты РФ считают, что с иностранным работником, который трудится дистанционно за границей, нужно заключить договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор. Подробности — в письме от 07.08.15 № 17-3/В-410.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Об этом сказано в статье 312.1 Трудового кодекса. При этом определено, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 312.3 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Но поскольку трудовое законодательство действует только на территории РФ (ст. 13 ТК РФ), работодатель не имеет возможности обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, которые выполняют работу за границей.

Следовательно, Трудовой кодекс не позволяет заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, которые работают за пределами территории РФ. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений, заявили в Минтруде.

При этом чиновники напомнили, что выплаты по договору гражданско-правового характера в пользу иностранца (или лица без гражданства), который трудится за пределами России, не облагаются страховыми взносами на основании части 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

1 144
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер