Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Материалы по теме
7 ноября
В Минтруде уточнили, в какой день прекращается срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности «основного» работника
3 ноября
Минтруд: работодатель не может запретить уволенному работнику трудоустроиться к конкуренту
1 ноября

Как начислять районный коэффициент на выплаты работникам из района Крайнего Севера, если они выполняют полевые работы в местностях, где действуют другие коэффициенты

21 января 2016

При оплате труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (ст. 315 ТК РФ). Как быть, если организация, расположенная в районе Крайнего Севера, направляет сотрудников на полевые работы в местность, где действует иной районный коэффициент? Какой именно коэффициент следует применить к выплатам за период работ в ином регионе: тот, что установлен в местности выполнения полевых работ, или тот, который действует по месту нахождения работодателя? Ответ на этот вопрос содержится в письме Роструда от 15.01.16 № ТЗ/23333-6-1.

Авторы письма ссылаются на обзор, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ от 26.02.14. В нем разъяснено следующее. По общему правилу, труд работника используется по месту работы. Но труд отдельных сотрудников может быть организован вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях, если работник выполняет трудовую функцию в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то к его зарплате должен быть применен соответствующий коэффициент и процентная надбавка. 

Таким образом, делают вывод в Роструде, начисление районного коэффициента и процентной надбавки зависит от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. 

Например, организация расположена в Иркутске, где применяется районный коэффициент к заработной плате сотрудников 1,3. В июне работник был направлен на полевые работы в местность, где действует коэффициент 1,7. Значит, при расчете зарплаты за период выполнения полевых работ следует применить коэффициент 1,7. 

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер