Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Минтруд: срок действия полиса ДМС, представленного при трудоустройстве работника-иностранца, должен быть не менее срока действия трудового договора

Минтруд: срок действия полиса ДМС, представленного при трудоустройстве работника-иностранца, должен быть не менее срока действия трудового договора
7 октября 2016 7 октября 2016

Наличие полиса ДМС или договора о предоставлении платных медицинских услуг, оформленного работодателем с медучреждением, является обязательным условием при заключении трудового договора с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ. По мнению специалистов Минтруда России, срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представленного работником-иностранцем при трудоустройстве, должен быть не менее срока действия трудового договора (письмо от 26.09.16 № 16-4/В-465).

В статье 372.2 ТК РФ оговорено, что в трудовом договоре с иностранным работником должны быть указаны основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. На момент заключения трудового договора иностранец не является лицом, застрахованным в системе ОМС. Поэтому документом, подтверждающим возможность получения им медицинской помощи на территории Российской Федерации, может быть полис ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу.

Исходя из положений данной статьи ТК РФ, в Минтруде полагают, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представленного иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.

Также см. «Минтруд: временно пребывающие в РФ иностранцы из стран ЕАЭС должны представлять при трудоустройстве полис ДМС».

закрыть