Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом

Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом
15 ноября 2016 15 ноября 2016

Организация объявила 1 сентября оплачиваемым выходным днем для всех работников, чьи дети идут в первый класс. В каком порядке оплачивать этот день сотрудникам, получающим оклад? Как пояснил Минтруд России в письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094, ответ на этот вопрос зависит от принятого работодателем порядка оформления нерабочего дня.

Как известно, максимальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме того, работодатель вправе сам дополнительно сократить продолжительность рабочего времени. В этом случае заработная плата, в том числе оклады, выплачиваются работнику в полном объеме, отметили авторы письма.

Также, по мнению Минтруда, работодатель может установить в локальном акте, коллективном или трудовом договоре удлиненную продолжительность отпуска, предоставление дополнительного отпуска. Соответственно, если в День знаний работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, то за этот день выплачиваются отпускные в размере среднего заработка.

1 923
закрыть