Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель

Материалы по теме
Сегодня
С помощью посадочного талона, в котором отсутствует штамп о досмотре, нельзя подтвердить расходы на перелет
23 июня
Задолженность иностранного контрагента нельзя признать безнадежной даже если его страна ввела ограничения на работу с российскими организациями
21 июня
Минфин напомнил, как исчислять НДФЛ и налог на прибыль, если работник «захватил» выходные в ходе командировки

Минфин напомнил, при каком условии премии за производственные результаты могут уменьшать налогооблагаемую прибыль

17 марта 2016

При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организации вправе учесть в расходах сумму премий, которые были перечислены работникам за достижение определенных производственных результатов. Но это возможно только в том случае, когда порядок, размер и условия выплаты таких премий предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Об этом напомнил Минфин России в письме от 18.02.16 № 03-05-05-01/9022.

Авторы комментируемого письма обращают внимание на положения статьи 255 НК РФ. В ней, в частности, сказано, что к расходам на оплату труда относятся надбавки и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. А в пункте 2 статьи 255 НК РФ оговорено, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

В то же время на основании статьи 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Из всего сказанного в Минфине делают следующий вывод: расходы в виде премий за производственные результаты можно учесть в целях налогообложения прибыли при условии, если такие выплаты осуществляются на основании трудового и (или) коллективного договора, а также локального нормативного акта организации (положения о порядке оплаты труда).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер