Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Минтруд ответил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах

10 мая 2016

Если рабочее место является вакантным, то специальная оценка условий труда на нем не проводится. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 14.03.16 № 15-1/ООГ-1041.

Чиновники ссылаются на приказ Минтруда от 24.01.14 № 33н, которым утверждена методика проведения специальной оценки условий труда. В пункте 15 этой методики сказано: исследования (испытания) и измерения вредных или опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

При отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не осуществляются. Следовательно, на вакантном рабочем месте спецоценка не может быть проведена. Реализовать внеплановую спецоценку на таком месте возможно только после принятия на него работника, заявили авторы письма.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер