Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

ФСС разъяснил, как работодатель должен оформить выплату пособия по уходу за больным ребенком тем работникам, которые трудоустроены не с начала года

ФСС разъяснил, как работодатель должен оформить выплату пособия по уходу за больным ребенком тем работникам, которые трудоустроены не с начала года
14 сентября 2016

При уходе за больным ребенком пособие выплачивается только за период, который в календарном году суммарно не превышает установленных законом лимитов (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Сотрудник, принятый на работу в середине года, принес в бухгалтерию больничный в связи с уходом за больным ребенком. Как узнать, получал ли данный сотрудник аналогичное пособие с начала года у предыдущего работодателя, для того, чтобы не превысить лимит оплачиваемых дней? Ответ на этот вопрос содержится в недавно опубликованном письме ФСС России от 24.05.16 № 02-11-09/15-05-128ОП.

Бесплатно рассчитывать зарплату и пособия в веб-сервисе

Как известно, при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему справку о доходах за два календарных года* (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; далее — Закон № 255-ФЗ). Один из разделов этой справки содержит сведения об исключаемых периодах: в частности, сколько дней работник был на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком. В то же время данные о днях, приходящихся отдельно на больничный по уходу за больным ребенком, в этой справке не указываются. А это затрудняет подсчет календарных дней, установленных законом для выплаты пособия.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком выплачивается только за период, который в календарном году период суммарно не превышает:

  • 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень** и 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях;
  • 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
  • 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Вообще, Закон № 255-ФЗ не обязывает работодателя выяснять, сколько календарных дней по уходу за больным ребенком было оплачено работнику в течение календарного года на предыдущих местах работы. Однако авторы комментируемого письма напоминают: ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101).

В связи с этим чиновники рекомендуют запросить у работника справку с прежнего места работы о том, сколько дней в текущем календарном году пришлось на уход за больным ребенком. Если получить справку у прежнего работодателя невозможно, то аналогичные сведения сотрудник может запросить в медицинской организации, уточнили специалисты ФСС.

* Утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.13 № 182н.

** Название документа — «Перечень заболеваний ребенка в возрасте до семи лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе
3 778