Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Вчера
С помощью посадочного талона, в котором отсутствует штамп о досмотре, нельзя подтвердить расходы на перелет
23 июня
Задолженность иностранного контрагента нельзя признать безнадежной даже если его страна ввела ограничения на работу с российскими организациями
21 июня
Минфин напомнил, как исчислять НДФЛ и налог на прибыль, если работник «захватил» выходные в ходе командировки

Минфин напомнил, при каких условиях расходы на выплату премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли

16 января 2017

Расходы на выплату премий работникам могут быть учтены в целях налогообложения прибыли только в том случае, если такие выплаты произведены на основании локальных нормативных актов организации. Об этом напомнили специалисты Минфина России в письме от 16.12.16 № 03-03-06/1/75456.

Прежде всего, авторы комментируемого письма обращают внимание на пункт 2 статьи 255 НК РФ. В нем, в частности, сказано, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Вместе с тем чиновники напоминают положения пунктов 21 и 22 статьи 270 НК РФ. Из данных норм следует, что организации не могут учесть расходы на любые виды вознаграждений помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

На основании упомянутых норм Налогового и Трудового кодексов, в Минфине делают следующий вывод. Расходы в виде премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций. Но только в том случае, если порядок, размер и условия выплаты такого вознаграждения предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Кроме того, налогооблагаемую прибыль не могут уменьшать премии, выплаченные за счет средств социального назначения или целевых поступлений.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер