Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
17 августа
Организация не может учесть в составе резерва по сомнительным долгам сумму застрахованных убытков
16 августа
Минфин разъяснил как исправить ошибки в исчислении налоговой базы, приведшие к излишней уплате налога на прибыль
14 августа
Минфин напомнил, при каком условии документы, подписанные простой электронной подписью, могут подтверждать расходы

Минфин напомнил, при каких условиях расходы на выплату премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли

16 января 2017

Расходы на выплату премий работникам могут быть учтены в целях налогообложения прибыли только в том случае, если такие выплаты произведены на основании локальных нормативных актов организации. Об этом напомнили специалисты Минфина России в письме от 16.12.16 № 03-03-06/1/75456.

Прежде всего, авторы комментируемого письма обращают внимание на пункт 2 статьи 255 НК РФ. В нем, в частности, сказано, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Вместе с тем чиновники напоминают положения пунктов 21 и 22 статьи 270 НК РФ. Из данных норм следует, что организации не могут учесть расходы на любые виды вознаграждений помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

На основании упомянутых норм Налогового и Трудового кодексов, в Минфине делают следующий вывод. Расходы в виде премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций. Но только в том случае, если порядок, размер и условия выплаты такого вознаграждения предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Кроме того, налогооблагаемую прибыль не могут уменьшать премии, выплаченные за счет средств социального назначения или целевых поступлений.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер