Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Минтруд: работодатель не может запретить уволенному работнику трудоустроиться к конкуренту

Минтруд: работодатель не может запретить уволенному работнику трудоустроиться к конкуренту
3 ноября 2017 3 ноября 2017

При заключении трудового договора работодатель не вправе прописать в нем условие о неконкуренции уволенного работника, т.е. запрет на трудоустройство в конкурирующие организации или открытие собственного аналогичного бизнеса. Такое мнение высказали специалисты Минтруда России в письме от 19.10.17 № 14-2/В-942.

Свою позицию по данному вопросу авторы письма обосновывают положениями Конституции РФ и Трудового кодекса. Так в статье 34 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. А в статье 9 ТК РФ сказано, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

На этом основании в Минтруде полагают, что работодатель не вправе устанавливать запрет на трудоустройство работника в конкурирующие организации или открывать собственный аналогичный бизнес. Даже если соответствующее условие будет прописано в трудовом договоре, то оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

В то же время авторы письма обращают внимание на следующее. В соответствии со статьей 57 ТК РФ, трудовом договоре может быть установлено условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны). К информации, составляющей коммерческую тайну, могут быть отнесены любые сведения  (производственные, технические, экономические, организационные и другие), которые имеют коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам. Об этом сказано в статье 3 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Однако, как отмечают в Минтруде, все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После того как физлицо увольняется, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные трудовым законодательством. Например, расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).

697
закрыть