Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
До 30.06 старую ККТ надо заменить на онлайн-кассу Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
15 мая
Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте
5 мая
Минтруд разъяснил, с какой периодичностью выплачивать компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
23 марта
Суточные нужно выплачивать, даже если в стоимость проезда к месту командировки или обратно входит питание

Минтруд напомнил, в какие сроки можно выплачивать квартальные и годовые премии

21 февраля 2017

В положении о премировании можно прописать, что выплата премии за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а выплата премии по итогам работы за год — в марте следующего года. В таком случае выплата поощрения по истечении 15 дней со дня окончания периода, за который оно начислено, не будет являться нарушением требований Трудового кодекса. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 14.02.17 № 14-1/ООГ-1293.

Согласно действующей редакции статьи 136 ТК РФ, зарплату нужно перечислять в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (подробнее об этих поправках см. «Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры»). Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы. Вместе с тем поощрения выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, полугодие, год). При этом премии начисляются за результаты труда (достижение соответствующих показателей), то есть после того, как будет осуществлена оценка труда.

В связи с этим сроки перечисления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Например, если в положении о премировании оговорено, что премия по итогам работы за год выплачивается в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), то это не будет нарушением требований статьи 136 ТК РФ, заявили авторы письма.

Напомним, что аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда от 21.09.16 № 14-1/В-911.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер