Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Материалы по теме
Сегодня
Минфин: порядок начисления взносов по доптарифам зависит не только от условий труда, но и от того, имеет ли работник право досрочную пенсию
Вчера
Неверные персональные данные в РСВ: налоговики высказались о штрафах в такой ситуации
20 ноября
Верховный суд: проверяющие не вправе оштрафовать страхователя за непредставление расчетных листков по каждому работнику

Разъяснено, когда «отступные», выплаченные работнику по соглашению о расторжении трудового договора, не облагаются страховыми взносами

28 февраля 2017

Если при увольнении работника по соглашению сторон ему будет выплачено выходное пособие, то на сумму, не превышающую трехкратный размер заработной платы (шестикратный — для «северных» организаций), страховые взносы начислять не нужно. Но только в том случае, если эта выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором. Такой вывод следует из письма Минфина от 02.02.17 № 03-15-06/5501.

Чиновники напоминают положения подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. Эта норма гласит: страховые взносы не начисляются на установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников. Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Из сказанного специалисты Минфина делают следующий вывод. Любые компенсационные выплаты, связанные с увольнением (компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), начисляемые на основании положений коллективного и трудовых договоров, освобождены от обложения страховыми взносами. В том числе и выходное пособие, которое выплачивается при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Соответственно, выплаты, которые в целом не превышают трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка увольняющегося работника не облагаются взносами. А на суммы превышения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка нужно начислить взносы в общем порядке.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер