Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
30 июня
С 1 июля 2017 года минимальный размер заработной платы в Москве составит 17 642 рубля
15 мая
Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте
5 мая
Минтруд разъяснил, с какой периодичностью выплачивать компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Верховный суд: продолжительность ежегодного отпуска за «вредность» не зависит от того, на полную или неполную ставку трудится работник

6 марта 2017

Верховный суд признал недействующей норму, которая запрещает включать в стаж для отпуска «за вредность» дни, когда работник был занят на вредных работах менее половины рабочего времени. Тем самым суд признал: даже если работник трудится во вредных условиях меньше, чем на полставки (например, два часа в день), это время учитывается при предоставлении дополнительного отпуска. Подробности — в решении от 26.01.17 № АКПИ16-1035.

Суд рассматривал обращение гражданина, который оспаривал законность абзаца 1 пункта 12 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20; далее — Инструкция). Из этой нормы следует, что работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда только в том случае, если он фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. (Также см. «Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах»).

Принимая решение в пользу работника, суд напомнил следующие положения Трудового кодекса. Как известно, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.

Из упомянутых положений следует, что тот факт, на полную или неполную ставку трудится работник, при предоставлении отпуска в описанной ситуации значения не имеет. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска «за вредность» определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях (в том числе и при условии занятости сотрудника менее, чем на 0,5 ставки).

Таким образом, оспариваемая норма вступает в противоречие с действующим законодательством и ограничивает продолжительность дополнительного отпуска. С учетом изложенного, Верховный суд признал абзац первый пункта 12 Инструкции недействующим.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер