Отчетность 6-НДФЛ до 2 мая

Сдать бесплатно через интернет

2
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
Сегодня
Оплата поездок членов ревизионной комиссии облагается НДФЛ в общем порядке
21 апреля
Минфин напомнил, когда следует перечислять НДФЛ в бюджет при выплате работникам пособий по временной нетрудоспособности
19 апреля
ФНС: физлицо не обязано подавать декларацию по НДФЛ, если налоговый агент не удержал налог

Единовременная выплата увольняемому работнику, связанная с достижением производственных результатов, облагается НДФЛ

10 апреля 2017

Денежную сумму, которую организация выплачивает увольняемому работнику за достижение каких-либо производственных результатов, нельзя признать компенсационной выплатой. Поэтому на нее не распространяются положения пункта 3 статьи 217 НК РФ, согласно которым выходные пособия освобождаются от НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков работника (или шести среднемесячных заработков — для организаций Крайнего Севера). Такое мнение высказал Минфин России в письме от 09.03.17 № 03-04-06/13116.

Как известно, упомянутый выше пункт 3 статьи 217 НК РФ освобождает от НДФЛ компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации. Не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднемесячного заработка.

В Минфине подчеркивают: от НДФЛ освобождаются (в установленных пределах) только компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников. Что касается денежных сумм, выплачиваемых увольняемому работнику за достижение каких-либо производственных результатов, то на них действие пункта 3 статьи 217 НК РФ не распространяется, заявляют авторы письма. Причина — такие выплаты производятся в целях поощрения и награждения сотрудников, и не являются компенсационными выплатами.

В этом же письме чиновники разъяснили, что суммы «необязательного» выходного пособия, предусмотренного допсоглашением о расторжении трудового договора, можно учесть в расходах по налогу на прибыль. Основание — в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора. А любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). При этом следует учитывать указания Президиума Верховного суда, который разъяснил, что такая выплата должна быть экономически обоснованной. Если же размер «отступных» значительный и явно не соответствует «обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника», то налогоплательщику придется обосновать природу произведенной выплаты (п.14 обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ от 20.12.16 № 4 (2016)).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер