Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Материалы по теме
22 сентября
Минфин: передать остаток имущественного налогового вычета другому супругу нельзя
18 сентября
Арбитражный суд: уплата НДФЛ до составления акта проверки не является основанием для освобождения от штрафа
13 сентября
Выплаты по договорам страхования, предусматривающим возмещение расходов на лекарства, не облагаются НДФЛ

Единовременная выплата увольняемому работнику, связанная с достижением производственных результатов, облагается НДФЛ

10 апреля 2017

Денежную сумму, которую организация выплачивает увольняемому работнику за достижение каких-либо производственных результатов, нельзя признать компенсационной выплатой. Поэтому на нее не распространяются положения пункта 3 статьи 217 НК РФ, согласно которым выходные пособия освобождаются от НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков работника (или шести среднемесячных заработков — для организаций Крайнего Севера). Такое мнение высказал Минфин России в письме от 09.03.17 № 03-04-06/13116.

Как известно, упомянутый выше пункт 3 статьи 217 НК РФ освобождает от НДФЛ компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации. Не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднемесячного заработка.

В Минфине подчеркивают: от НДФЛ освобождаются (в установленных пределах) только компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников. Что касается денежных сумм, выплачиваемых увольняемому работнику за достижение каких-либо производственных результатов, то на них действие пункта 3 статьи 217 НК РФ не распространяется, заявляют авторы письма. Причина — такие выплаты производятся в целях поощрения и награждения сотрудников, и не являются компенсационными выплатами.

В этом же письме чиновники разъяснили, что суммы «необязательного» выходного пособия, предусмотренного допсоглашением о расторжении трудового договора, можно учесть в расходах по налогу на прибыль. Основание — в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора. А любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). При этом следует учитывать указания Президиума Верховного суда, который разъяснил, что такая выплата должна быть экономически обоснованной. Если же размер «отступных» значительный и явно не соответствует «обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника», то налогоплательщику придется обосновать природу произведенной выплаты (п.14 обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ от 20.12.16 № 4 (2016)).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер