Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
До 30.06 старую ККТ надо заменить на онлайн-кассу Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
Сегодня
ФСС утвердил форму заявления о предоставлении отсрочки по уплате страховых взносов «на травматизм»
Сегодня
Страховые взносы, начисленные в период применения УСН, но уплаченные после перехода на ОСНО, уменьшают налогооблагаемую прибыль
19 мая
Верховный суд: расходы на фитнес-центр, которые работодатель компенсирует работникам, не облагается страховыми взносами

Арбитражный суд разъяснил, в каком случае на разовую «премию» к празднику не нужно начислять страховые взносы

14 апреля 2017

Если единовременная «премия» к празднику перечисляется в одинаковом размере всем работникам, то такая выплата страховыми взносами не облагается. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.03.17 № А45-9846/2016.

Суть спора

На основании приказа директора всем сотрудникам организации была выплачена премия в размере 10 000 рублей в связи с 70-летием победы в Великой отечественной войне. Ни трудовым, ни коллективным договором такая выплата предусмотрена не была.

По мнению проверяющих, данная премия напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер. А раз так, что эти выплаты надо было включить в базу для начисления страховых взносов. Поскольку это сделано не было, чиновники доначислили организации взносы, пени и выписали штраф.

Решение суда

Суды трех инстанций поддержали организацию, указав на следующее. Выплаты работникам, не предусмотренные законом, включаются в базу для начисления страховых взносов, если они могут быть расценены как вознаграждение работнику в связи с выполнением им служебных обязанностей. Что касается премии к 9 мая, то она носила разовый характер и была выплачена всем работникам в равной сумме вне зависимости от занимаемой должности. Это говорит о том, что «праздничная премия» является единовременной выплатой социального характера, а не вознаграждением за труд. Соответственно, организация правомерно не начисляла страховые взносы. То обстоятельство, что в приказе спорные выплаты обозначены как премия, не может служить достаточным основанием для признания их частью оплаты труда.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер