Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
До 30.06 старую ККТ надо заменить на онлайн-кассу Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
15 мая
Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте
23 марта
Суточные нужно выплачивать, даже если в стоимость проезда к месту командировки или обратно входит питание
6 марта
Верховный суд: продолжительность ежегодного отпуска за «вредность» не зависит от того, на полную или неполную ставку трудится работник

Минтруд разъяснил, с какой периодичностью выплачивать компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

5 мая 2017

Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в случае совмещения должностей, при работе в ночное время или выходные дни, сверхурочной работе) должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Об этом проинформировал Минтруд в письме России от 18.04.17 № 11-4/ООГ-718.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Как известно, за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Указанные выплаты относятся к числу компенсационных, которые являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 21.05.10 № 8-В10-2). А, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом аванс должен быть выплачен в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за зарплата вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца (подробнее см. «Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры»).

На основании перечисленных норм специалисты Минтруда делают следующий вывод. Компенсация за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Районные коэффициенты и процентные надбавки

Если работнику выплачивается районный коэффициент и (или) процентная надбавка, то указанные суммы выплачиваются с иной периодичностью. Авторы письма ссылаются на постановление Минтруда России от 11.09.95 № 49. В этом документе сказано, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника включаются зарплата за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и вознаграждения; другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Из разъяснений Минтруда можно сделать вывод, что районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера начисляется и выплачивается один раз в месяц.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер