Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
16 августа
Налоговики разъяснили, как заполнить РСВ по выплатам, облагаемым взносами, и выплатам, с которых взносы платить не нужно
8 августа
Минфин напомнил, как начислять «пенсионные» взносы на выплаты работникам из стран ЕАЭС, временно пребывающим в России
3 августа
Арбитражный суд: на пособия, не принятые к зачету, страховые взносы не начисляются

Верховный суд: премии работникам к юбилейным датам не облагаются страховыми взносами

18 мая 2017

Суммы денежных вознаграждений за долголетний добросовестный труд, а также в связи с юбилейной датой не являются вознаграждением за труд. В связи с этим данные выплаты в базу для начисления страховых взносов не включаются. Такая позиция выражена в определении Верховного суда от 06.04.17 № 306-КГ17-2349.

Суть спора

Проверяющие из ПФР доначислили организации страховые взносы на суммы премий, выплаченные работникам за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами. По мнению контролеров, данные выплаты являются формой оплаты труда, и поэтому должны облагаться взносами.

Решение суда

Однако суды всех инстанций, включая Верховный суд, с решением фонда не согласились, указав на следующее. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. А в данном случае спорные выплаты носили социальный характер. Так, премии работникам были выплачены на основании локального акта (Положения о корпоративных социальных программах). В этом документе оговорено, что работодатель выплачивает единовременно вознаграждение в целях укрепления корпоративной культуры, поддержания корпоративного духа и приверженности работников предприятию. В состав корпоративного единовременного вознаграждения входит: единовременное вознаграждение к юбилейной дате, единовременное вознаграждение работнику в связи с присвоением званий и наград.

Таким образом, суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, являются единовременными. Следовательно, эти премии не являются оплатой труда и страховыми взносами не облагаются.

Напомним, что такой же вывод содержится в определении ВС от 01.09.15 № 304-КГ15-10018 (см. «Верховный суд: премии к юбилею работника не облагаются страховыми взносами»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 20 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер