Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Материалы по теме
1 декабря
Неполное рабочее время, работа по совместительству во время декрета, командировка в обособленное подразделение: читаем разъяснения Минтруда
23 ноября
Верховный суд разъяснил, полагается ли выходное пособие работникам, уволенным в связи с «закрытием» ИП
21 ноября
Минтруд разъяснил, можно ли уволить совместителя, если на «совмещаемую» должность нашли «основного» работника

Минтруд: при внутреннем совместительстве с работником должен быть заключен второй трудовой договор

19 мая 2017

При оформлении внутреннего совместительства организация должна заключить с работником дополнительный трудовой договор и издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Такие разъяснения приводятся в письме Минтруда России от 26.04.17 № 14-2/В-357.

Специалисты министерства приводят следующие аргументы. В части 1 статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В нем в обязательном порядке указывается место работы сотрудника и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Помимо основной работы сотрудник может выполнять и другую трудовую функцию у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Как видно из положений ТК РФ, работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором. А это влечет за собой необходимость издания дополнительного приказа о приеме на работу по совместительству (см. также «Совместительство: разбираемся со сложными вопросами»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 5 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер