Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Минтруд сообщил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который был уволен, а затем снова принят на ту же работу

Минтруд сообщил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который был уволен, а затем снова принят на ту же работу
7 июня 2017
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Если сотрудник, который был занятых на «вредных» работах, уволился, а затем снова принят на ту же работу, то он должен заново пройти предварительный медицинский осмотр. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224.

Как известно, Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить за свой счет предварительные (при заключении трудового договора) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры некоторых категорий работников. Так, предварительный медицинский осмотр обязателен для лиц, не достигших на момент трудоустройства 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Кроме того, предварительное и периодические медицинские обследования должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (п. 1 ст. 213 ТК РФ).

Проанализировав указанные нормы, авторы письма делают следующий вывод. В случае, если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

О том, как правильно организовать медосмотр, читайте в статье «Для кого организуется и как проводится медосмотр при приеме на работу».

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
5 889