Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
7 августа
Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается
20 июля
Верховный суд: продление больничного без решения врачебной комиссии не является основанием для отказа в возмещении пособия
28 июня
Факт болезни при утрате больничного листка можно подтвердить медицинской справкой

Суд: в случае длительной командировки работнице, получающей пособие по уходу за ребенком, не выплачивается пособие за период командировки

20 июня 2017

В период отпуска по уходу за ребенком работник (мать, отец ребенка, другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) по его заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Сохраняется ли право на «детское» пособие в период длительной командировки такого работника? Нет, не сохраняется, решил Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 25.05.17 № Ф03-1760/2017.

Суть спора

Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Через некоторое время она была направлена в командировку в другой город на несколько месяцев. За период командировки сотрудница получала и средний заработок, и «детское» пособие.

По мнению контролеров из ФСС, в период отсутствия по месту жительства ребенка работница фактически не имела возможности ухаживать за ребенком. Значит, пособие за период командировки ей выплачено неправомерно.

Кроме того, чиновники отказали в зачете расходов на выплату «детского» пособия за период после командировки. Как заявили в фонде, по возвращении из командировки работница должна была снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Поскольку заявления от нее не было, то пособие не положено.

Решение суда

Суды трех инстанций указали на следующее. Работница, которая во время отпуска по уходу за ребенком была направлена на несколько месяцев в командировку, не имела фактической возможности ухаживать за ребенком. Поэтому «детское» пособие за этот период ей не полагается.

Однако с решением ФСС в части отказа зачесть расходы на выплату пособия за период после окончания командировки судьи не согласились. Обоснование — законодательством не предусмотрена повторная подача заявления о назначении пособия в случае убытия работника в командировку.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер