Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Материалы по теме
22 сентября
Минфин: передать остаток имущественного налогового вычета другому супругу нельзя
18 сентября
Арбитражный суд: уплата НДФЛ до составления акта проверки не является основанием для освобождения от штрафа
13 сентября
Выплаты по договорам страхования, предусматривающим возмещение расходов на лекарства, не облагаются НДФЛ

«Отступные», не превышающие трехкратного среднемесячного заработка, освобождаются от НДФЛ, независимо от причины увольнения

5 июля 2017

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для работников «северных» организаций). Минфин России в письме от 20.01.2017 № 03-04-07/2562 отметил, что это правило применяется независимо от основания, по которому производится увольнение. ФНС, в свою очередь, направила разъяснения Минфина в свои территориальные органы для использования в работе (письмо ФНС от 22.05.17 № БС-4-11/9568@).

Как известно, от НДФЛ освобождены компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации (п.3 ст. 217 НК РФ). При этом не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднемесячного заработка.

Таким образом, компенсационные выплаты, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами, которые в целом не превышают трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка увольняющегося работника, освобождаются от НДФЛ. С суммы превышения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка нужно удержать НДФЛ в общем порядке. При этом данное правило применяется независимо от основания, по которому производится увольнение, заявили в Минфине.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер