Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Материалы по теме
15 ноября
Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда
31 октября
Минтруд разъяснил, как должны оплачиваться дни выезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздники
20 октября
Минимальный размер заработной платы в Москве увеличен до 18 742 рублей

Минтруд высказался о том, в каком размере следует выплачивать аванс по зарплате

4 сентября 2017

Работник имеет право получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом в сумму аванса работодатель должен включать не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, расчет которых не зависит от итогов месячной работы и норм труда. Такое мнение высказал Минтруд России в письме от 10.08.17 № 14-1/В-725.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом аванс должен быть выплачен в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, а зарплата за вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца (подробнее см. «Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры»). Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца Трудовым кодексом не определены. Но в Минтруде считают, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом чиновники заявляют, что при определении размера аванса необходимо учитывать следующие выплаты:

  • оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
  • надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсации за работу в ночное время, а также надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др).

Что касается выплат стимулирующего характера и компенсаций, начисляемых по итогам работы за месяц (в частности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), то такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц (при выплате второй части зарплаты).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер