Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС

Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС
25 января 2018

Большая часть времени родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и работающего неполный рабочий день, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Если рабочее время сокращено незначительно (на 5 минут или на час), то «детское» пособие не полагается. Такой вывод следует из письма ФСС от 19.01.18 № 02-08-01/17-04-13832л.

Как известно, в период отпуска по уходу за ребенком работник (мать, отец ребенка, другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) по его заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (п. 3 ст. 256 ТК РФ).

Вообще, максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, действующим законодательством не регламентирована. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

Вместе с тем специалисты фонда считают: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет возникает только у тех родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, в ситуации, когда ребенок пребывает несколько часов в день в ясельной группе детского сада). При этом большая часть времени такого сотрудника должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, сообщается в письме. Обоснование — статья 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. В этой статье сказано: право на пособие имеют матери (отцы, другие родственники, опекуны), которые фактически осуществляют уход за ребенком. Поэтому у работника должно оставаться достаточно свободного от работы времени для ухода за ребенком.

Устанавливать неполное рабочее время следует в часах. При этом, если рабочее время сокращено незначительно (на 5, 10, 30, 60 минут в день), то пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Соответственно, выплата «детских» физлицу, работающему в таком режиме, является необоснованным.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

В подкрепление своей позиции авторы письма сослались на определение Верховного Суда от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).

4 960