Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Можно ли опубликовать «черный» список уволенных работников: позиция Минтруда

Можно ли опубликовать «черный» список уволенных работников: позиция Минтруда
24 октября 24 октября 2018

Размещение на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения без письменного согласия сотрудников является нарушением трудового законодательства. Такая позиция выражена в письме Минтруда России от 08.10.18 № 14-2/В-803.

Письмо является ответом на частный запрос организации. Работодатель поинтересовался, вправе ли он разместить на своем сайте список работников, уволенных за хищения или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В Минтруде высказались против публикации подобного «черного» списка. Обоснование такое. Статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия самого сотрудника. Исключение — случаи, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также случаи, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, к ним относится информирование государственных органов о несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ); сообщение персонифицированных сведений работников в ПФР. В иных ситуациях передача персональных данных сотрудников осуществляется с их письменного согласия.

Таким образом, размещение на сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения без письменного согласия этих лиц не соответствует нормам трудового законодательства.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности, предупредили в Минтруде.

1 070
закрыть