Сумма доплаты до фактического заработка работнику, который находится на больничном (в том числе, в связи с беременностью и родами), может уменьшать налогооблагаемую прибыль. Разумеется, при условии, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором. Об этом напомнил Минфин России в письме от 18.10.18 № 03-03-06/1/74834.
Объяснение довольно простое. Как известно, в расходы на оплату труда включаются любые начисления и надбавки работникам, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и поощрительные выплаты, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами действующего законодательства, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). При этом в пункте 25 статьи 255 НК РФ сказано: в составе расходов на оплату труда могут быть учтены иные виды расходов в пользу работника, которые указаны в трудовом или коллективном договоре.
Значит, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического заработка, то такие выплаты можно учесть в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
Аналогичный вывод содержится в письмах Минфина России от 26.11.15 № 03-03-06/1/68801 и от 28.04.14 № 03-03-06/1/19699. При этом позиция финансового ведомства подтверждается арбитражной практикой (см. «ФАС МО: доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического заработка, предусмотренная трудовым или коллективным договором, уменьшает налог на прибыль»).
Заполняйте карточки сотрудников и отчитывайтесь в военкомат
Попробовать
Реклама 16+.
Реквизиты
АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Доверьтесь Экстерну — 25 лет снижаем риск штрафов и перерасхода налогов.
Доверьтесь Экстерну — 25 лет снижаем риск штрафов и перерасхода налогов.
