Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Расходы на выплату «золотых парашютов» топ-менеджерам нельзя учесть при расчете налога на прибыль

Расходы на выплату «золотых парашютов» топ-менеджерам нельзя учесть при расчете налога на прибыль
13 февраля 13 февраля 2018

Чтобы включить в расходы по налогу на прибыль «отступные», выплаченные работникам при увольнении по соглашению сторон, организация должна их экономически обосновать. Если же размер компенсаций определен произвольно, независимо от режима работы, условий труда, достижения какого-либо производственного результата и в значительном размере, списать такие выплаты на затраты не получится. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 12.01.18 №304-КГ17-20275.

 

Суть спора

На основании соглашения о прекращении трудовых отношений организация выплатила увольняемым работникам единовременные пособия в значительном размере. Например, генеральный директор получил выходное пособие в размере тридцати среднемесячных заработков (сумма «отступных» составила 30 млн. рублей).  Другим работникам выплачены меньшие суммы, но тоже в размере, не соизмеримом с размером заработной платы. Данные выплаты организация учла при исчислении налога на прибыль. Однако проверяющие из ИФНС «сняли» эти расходы и доначислили налог. Обоснование — данные компенсации не являются экономически обоснованными, так как перечисляются работникам, с которыми прекращаются трудовые отношения.

Решение суда

Суды всех инстанций поддержали налоговиков, указав на следующее. Согласно пункту 9 статьи 255 НК РФ, к расходам на оплату труда относятся любые начисления увольняемым работникам. В том числе выходные пособия, предусмотренные соглашениями о расторжении трудового договора. Однако это не значит, что указанная норма позволяет учитывать любые расходы.

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора. Но при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со статьей 178 ТК вправе рассчитывать увольняемый работник, налогоплательщик обязан экономически обосновать выплаты. В данном случае размер компенсаций определен произвольно, независимо от режима работы, условий труда, достижения какого-либо производственного результата. Организация не обосновала, что именно компенсируют спорные выплаты и в чем их экономический смысл. С учетом изложенного суд признал включение отступных в расходы неправомерным.

1 074
закрыть