Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Роструд разработал рекомендации по проведению самопроверок работодателей

10 апреля 10 апреля 2018

Минтруд России приказом от 12.02.18 № 71 утвердил примерный план мероприятий по снижению производственного травматизма. Этот план, помимо прочего, предусматривает внедрение работодателями системы так называемого «добровольного внутреннего контроля (самоконтроля)» по соблюдению трудового законодательства. В целях исполнения этого приказа Роструд составил для работодателей методические рекомендации по проведению самоконтроля. Методичка приведена в письме ведомства от 07.03.18 № 837-ТЗ.

Общие положения

Внутренний контроль, или самоконтроль — это добровольная оценка работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства при помощи набора организационных мер. В комментируемом письме Роструда отмечается, что методичка по самоконтролю рекомендована всем работодателям (организациям, независимо от организационно-правовой формы, и предпринимателям).

Согласно положениям методички, внутренний контроль должен проводиться ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя. При этом работодателям предлагается информировать Роструд о результатах проведенной оценки соответствия, планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Как организовать внутренний контроль

Специалисты Роструда рекомендуют внедрить систему самоконтроля одним из двух способов:

  • - создать специальную службу внутреннего контроля или назначить контролера (руководителя службы внутреннего контроля) при условии, если численность работников организации превышает 250 человек;
  • - провести «самоинспектирование» с использованием интерактивного сервиса «Электронный инспектор».

Создание службы внутреннего контроля

Служба внутреннего контроля на предприятии может состоять из двух отделов:

  1. По контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трехступенчатая комиссия);
  2. По контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролеры-инспекторы).

Представители этих отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда). Она может состоять из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Сведения о результатах мероприятий внутреннего трудового контроля можно составлять в виде таблице (Приложение № 1 к комментируемому письму).

Самопроверка «Электронный инспектор»

Как уже было сказано выше, работодатель может организовать самоконтроль при помощи сервиса «Электронный инспектор». Пользователем такого сервиса может быть:

  • работодатель в лице службы внутреннего трудового контроля;
  • уполномоченное должностное лицо, ответственное за проведение самопроверки (если на предприятии числится не более 50 человек).

Принцип работы сервиса заключается в следующем. Работодатель (ответственное лицо) заполняет «проверочные листы» по типовым трудовым ситуациям: прием на работу, изменение и прекращение трудового договора, защита персональных данных, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, охрана труда и др. Если по итогам заполнения «проверочного листа» нарушения не выявлены, сервис автоматически формирует системную отметку об отсутствии соответствующих нарушений. Результаты проверки направляются в Роструд, где будут приняты «меры поощрения добросовестного работодателя».

Если же нарушения обнаружены, работодателю будет предложен перечень мер для устранения недочетов. При этом ему представят образцы необходимых документов.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

1 599
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер