Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Выдача трудовой книжки при увольнении и предоставление «отгула» по частям: читаем свежие разъяснения Роструда

Выдача трудовой книжки при увольнении и предоставление «отгула» по частям: читаем свежие разъяснения Роструда
11 мая 2018

Как выдать увольняемому работнику трудовую книжку, если она хранится в другом городе? Как оформить повышение квалификации работника с частичным отрывом от работы? Можно ли дробить на части день отдыха за работу в выходной? На эти и другие эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в марте и за апреле 2018 года. Сегодня мы публикуем самые интересные вопросы-ответы.

Как выдать трудовую книжку работнику филиала

Работник трудится в обособленном подразделении, а трудовые книжки всех работников хранятся в головном офисе в другом городе. В связи с этим у организации нет возможности выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. Как быть в такой ситуации?

Поскольку в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно, работодателю следует действовать в соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ. А именно — направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Срок направления трудовой книжки по почте

От работника получено письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. В какой срок работодатель должен отправить документ бывшему сотруднику?

Законодательством не установлен какой-либо срок, до истечения которого работодатель обязан отправить работнику трудовую книжку по почте. Сделать это нужно сразу, как только получено соответствующее согласие.

Обучение с частичным отрывом от работы

Работник повышает квалификацию с частичным отрывом от производства (4 часа работает, а остальные 4 часа рабочего времени тратит на обучение). Как оформить повышение квалификации и как отмечать работу сотрудника в табеле рабочего времени?

Согласно Трудовому кодексу, при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Рассматриваемая в запросе ситуация (работник обучается с частичным отрывом от производства) напрямую законодательством не урегулирована. Вместе с тем, на время частичного отрыва от производства за работником должна сохраняться гарантия в части заработка не менее установленной законодательством для случая повышения квалификации с отрывом от производства. В табеле можно указать код ПК (07), если работодатель пользуется унифицированной формой табеля. Порядок оформление приказа в случае повышения квалификации работодатель определяет самостоятельно.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Простой из-за отзыва лицензии

Организация не ведет деятельность в связи с отзывом у нее лицензии. Есть ли вина работодателя в простое или же он вызван причинами, не зависящими от работодателя?

Простой в связи с отзывом лицензии является простоем по вине работодателя.

Напомним, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Предоставление «отгулов» по полдня

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Как быть, если сотрудник написал заявление о предоставлении ему дня отдыха частями: полдня в один день и полдня в другой? Возможно ли такое разделение?

Разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого дробления.

5 564