Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Работнику положен отпуск в удобное для него время: в какой срок нужно подать заявление?

Работнику положен отпуск в удобное для него время: в какой срок нужно подать заявление?
12 ноября 2019
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Отдельные категории работников (в частности, многодетные родители, родителей детей-инвалидов) вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время года. В какой срок они должны подать заявление на отпуск? Минтруд ответил на этот вопрос в письме от 31.10.19 № 14-2/ООГ-8456.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

При этом отдельные категории работников вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По заявлению работника, имеющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, такой отпуск должен быть предоставлен в указанный им период. Конкретная дата отпуска определяется по желанию работника.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Как быть, если работник, относящийся к льготной категории, подал заявление об отпуске менее, чем за три дня до его начала? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? Авторы письма ушли от прямого ответа на этот вопрос. В то же время они отметили, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Если отпускные будут перечислены с нарушением срока, работодателю придется выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ). Материальная ответственность за нарушение срока оплаты отпуска применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

В связи с этим, для того, чтобы соблюсти трудовое законодательство, работодатель вправе установить «разумный срок» для подачи заявления об отпуске работником, имеющим право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе
1 694