Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Минтруд сообщил, можно ли уволить работника за прогул в командировке

Минтруд сообщил, можно ли уволить работника за прогул в командировке
26 ноября 2019

Отсутствие командированного работника более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания без уважительных причин можно квалифицировать как прогул. А значит, такого работника можно уволить на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Такая позиция выражена в письме Минтруда от 07.11.19 № 14-2/В-912.

Отсутствие на рабочем месте в командировке — прогул

Авторы письма рассуждают следующим образом. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). То есть место, куда командированный работник должен прибыть для выполнения служебного задания, будет являться его рабочим местом на время командировки.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату командированного работника в веб-сервисе Рассчитать бесплатно

Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок увольнения за прогул

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, то при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если причины отсутствия на работе окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить данного сотрудника. Днем увольнения работника будет считаться последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Как подтвердить факт прогула 

Трудовой кодекс не содержит прямого перечня документов, которыми фиксируется факт отсутствия на рабочем месте в течение дня. Как правило, в таком случае составляются акт об отсутствии на работе и докладная записка непосредственного начальника.

В Минтруде считают, что, если прогул совершен во время командировки, акт об отсутствии работника может составить непосредственный начальник по документам, предоставленным принимающей стороной.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
675