Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Конституционный суд: доплату за совмещение нужно начислять «поверх» МРОТ

Конституционный суд: доплату за совмещение нужно начислять «поверх» МРОТ
20 декабря 2019
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). А доплату за совмещение профессий (должностей) нужно начислять «поверх» МРОТ. Такая позиция выражена в постановлении Конституционного суда РФ от 16.12.19 № 40-П.

Суть спора

Работник совмещал обязанности кочегара, истопника и слесаря-сантехника. Ему был установлен оклад в размере ниже МРОТ. При этом общая сумма выплат с учетом разных доплат (за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий) превышала «минималку».

Гражданин обратился в суд с требованием взыскать с работодателя недополученную зарплату. По его мнению, оклад должен быть не меньше МРОТ. А все указанные выше доплаты нужно начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Контур.Зарплата Рассчитывать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Позиция нижестоящих судов

Районный суд решил, что размер ежемесячной зарплаты соответствовал требованиям статьи 133 Трудового кодекса, поскольку общая величина выплат была даже выше МРОТ.

Областной суд, ссылаясь на постановление КС РФ от 11.04.19 № 17-П, указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за совмещение профессий (должностей), то она, по мнению суда, правомерно включена в состав заработка, не превышающего «минималку».

Решение Конституционного суда

Однако Конституционный суд в рассматриваемом споре принял решение в пользу работника, отметив следующее. Установление при совмещении профессий (должностей) дополнительного вознаграждения связано с тем, что работник в течение рабочего дня (смены) выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу. Это приводит к повышенной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Иначе зарплата сотрудников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. То есть работники, выполняющие дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществляет работу только по основной профессии (должности).

Таким образом, доплата за совмещение профессий (должностей) не может включаться в состав зарплаты, не превышающей МРОТ.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года Рассчитать бесплатно
1 550