Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Как указать сроки выплаты зарплаты и уменьшить ее «окладную» часть: читаем обзор свежих разъяснений от Роструда

Как указать сроки выплаты зарплаты и уменьшить ее «окладную» часть: читаем обзор свежих разъяснений от Роструда
Как указать сроки выплаты зарплаты и уменьшить ее «окладную» часть: читаем обзор свежих разъяснений от Роструда
20 февраля 2019

Можно ли в коллективном договоре прописать, что зарплата выплачивается «до 10 числа» и «до 25 числа», не указывая конкретную дату выплаты аванса и второй части зарплаты? Вправе ли работодатель при уходе с работы сотрудников проводить досмотр их личных вещей? Можно ли по соглашению сторон уменьшить «окладную часть» зарплаты и увеличить премиальную? Нужно ли уведомлять работника о начале отпуска, если работник написал заявление об увольнении? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Изменение размера зарплаты по соглашению сторон

Можно ли по соглашению сторон трудового договора уменьшить «окладную часть» заработной платы и увеличить премиальную?

Да, можно. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Для того, чтобы оформить изменение оклада работника, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Бухгалтерия Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Личный осмотр (досмотр) вещей сотрудников

Вправе ли работодатель при уходе сотрудников с работы (то есть при выходе за пределы территории организации) проводить досмотр их личных вещей с целью выявления возможного хищения имущества организации?

Досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут осуществлять только: должностные лица полиции, старшее в месте расположения охраняемого объекта должностное лицо ведомственной охраны или вневедомственной охраны при органах внутренних дел. Право работодателя на досмотр работника и его личных вещей действующим законодательством не предусмотрено.

Испытательный срок в случае повышения в должности

Может ли работодатель назначить испытательный срок работнику, который переведен на другую должность (повышен в должности)?

Устанавливать испытательный срок работнику можно только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если повышение работника в должности и его перевод оформлялись заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.

Бухгалтерия Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Уведомление работодателя о новом месте регистрации

Обязан ли работник сообщить работодателю об изменении места регистрации? Нужно ли при этом представлять копию паспорта или достаточно заявления с указанием нового адреса?

Если место регистрации по месту жительства указано в трудовом договоре, то в случае его изменения работнику следует сообщить об этом работодателю. После этого в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Действующее законодательство не обязывает работника представлять работодателю копию паспорта при смене регистрации по месту жительства. Вместе с тем работодатель вправе обратиться к сотруднику с просьбой подтвердить адрес своего места жительства.

Уведомление о начале отпуска в случае увольнения работника

В соответствии с графиком отпусков у работника должен быть отпуск с 1 марта. Но данный сотрудник написал заявление об увольнении с 20 февраля? Нужно ли в таком случае направить ему уведомление о начале отпуска (минимум за 2 недели до его начала)?

Если работодателю достоверно известно, что работник точно уволится по собственному желанию в планируемый срок, то уведомлять его о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, который начнется после фактической даты увольнения, не нужно.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Санитарно-бытовое обслуживание работников

Работодатель сообщил, что из-за трудной финансовой ситуации он не будет приобретать для работников питьевую воду, туалетную бумагу, мыло и т.п. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель должен создать работникам нормальные условия труда. При этом он обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников (ст. 233 ТК РФ). Для этих целей оборудуются помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и др. Таким образом, в описанной ситуации действия работодателя неправомерны.

Сроки выплаты зарплаты

В коллективном договоре установлены сроки выплаты заработной платы: «до 10 числа» и «до 25 числа» каждого месяца. При этом фактически промежуток между выплатами частей заработной платы составляет более половины месяца. Так, «аванс» был выплачен 14 января, а вторая часть зарплаты — 10 февраля. Является ли это нарушением?

Да, является. Зарплату нужно перечислять в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ), и не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Из этого следует, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и в конкретные дни (например, 25 и 10 числа), а не в периоды.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей
9 758