Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

До трудоустройства беременной работницы и после ее ухода в декрет ее должность была вакантной: откажут ли в возмещении пособия?

До трудоустройства беременной работницы и после ее ухода в декрет ее должность была вакантной: откажут ли в возмещении пособия?
11 апреля 2019

То обстоятельство, что до найма бухгалтера и после ее ухода в отпуск по беременности и родам ее место было вакантным, не может являться причиной для отказа в зачете расходов на выплату декретного пособия. На это указал Верховный суд в определении от 01.03.19 № 302-ЭС19-531.

Суть спора

Отделение ФСС отказало предпринимателю в зачете расходов на выплату работнице пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. По мнению инспекторов, работодатель создал искусственную ситуацию, направленную на незаконное получение средств фонда. Об этом свидетельствовал тот факт, что сотрудница была принята на должность бухгалтера незадолго до ухода в декрет (за два месяца). При этом до трудоустройства работницы, равно как и после ее ухода в декрет, должность бухгалтера была вакантна.

Экстерн Бесплатно заполнить и сдать новую форму 4‑ФСС через интернет

Решение суда

Суды всех инстанций поддержали работодателя. Судьи пришли к выводу о том, что условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, соблюдены. Так, между работодателем и сотрудницей имелись трудовые отношения; в период трудоустройства бухгалтер подписывала определенные документы; страховой случай наступил; работница представила все документы, необходимые для назначения и выплат соответствующих пособий; у работницы имелись необходимые навыки и опыт работы в сфере бухучета (это подтверждается дипломом о высшем образовании и сведениями из трудовой книжки).

Отсутствие бухгалтера до приема беременной сотрудницы на работу и после ее ухода в декретный отпуск не свидетельствует об отсутствии необходимости в данном работнике. Также суд напомнил проверяющим, что решение о приеме на работу новых сотрудников является прерогативой непосредственно работодателя с учетом его финансовых затрат, необходимости и других субъективных обстоятельств. Фонд не наделен правомочиями на вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность предпринимателя, в том числе, в вопросах принятия сотрудников.

Таким образом, фонд не доказал, что сотрудница была принята на работу исключительно в целях получения денежных средств из ФСС без фактического осуществления трудовых обязанностей.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе
2 938