Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Время простоя по вине работника включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Время простоя по вине работника включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
13 мая 13 мая 2019

Минтруд России в письме от 10.04.19 № 14-2/В-260 обратился к вопросу расчета стажа работника, дающего ему право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В частности, специалисты ведомства разъяснили, включается ли в стаж период простоя, случившегося по вине самого работника.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, но в ряде случаев отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

Правила расчета стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, установлены статьей 121 ТК РФ. Данная статья напрямую не обязывает работодателей включать время простоя в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но в пункте 1 статьи 121 ТК РФ сказано, что в указанный стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству, трудовому договору или локальными нормативными актами, сохранялось место работы (должность). Это, в частности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Специалисты Минтруда отмечают, что перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Поэтому время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

306