Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Верховный суд разъяснил, надо ли начислять взносы на матпомощь к празднику и оплату лечения за работников

Верховный суд разъяснил, надо ли начислять взносы на матпомощь к празднику и оплату лечения за работников
20 мая 2019

Предусмотренная коллективным договором матпомощь к празднику, за выслугу лет, как и оплата отпуска в связи со свадьбой, страховыми взносами не облагается. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 26.04.19 № 303-ЭС19-4302.

Суть спора

В соответствии с коллективным договором работодатель предоставлял дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с событиями в личной жизни сотрудников: в связи со свадьбой работника (2 дня), рождением ребенка (1 день), похоронами близких родственников (3 дня).

Также организация выплачивала работникам материальную помощь:

  • за выслугу лет (работникам, добросовестно проработавшим 25, 30, 35 и 40 лет) — 10 тыс. рублей;
  • при выходе на пенсию — 1 тыс. рублей за каждый фактически отработанный календарный год (но не менее 5 тыс. руб.);
  • по случаю профессионального праздника. Сумма матпомощи зависела от стажа (при стаже до 1 года она составляла 250 руб., от 1 года до 20 лет — 500 руб., от 20 лет до 30 лет — 3 тыс. руб., свыше 30 лет — 5 тыс. руб.).

В коллективном договоре было сказано, что при поощрении работника учитываются стаж его работы в компании и заслуги перед ней.

По мнению проверяющих из ФСС, все перечисленные выплаты надо было включить в базу для начисления страховых взносов. Поскольку страхователь этого не сделал, контролеры доначислили ему взносы, пени и выписали штраф.

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, пришли к выводу, что спорные выплаты представляют собой матпомощь социального характера, которая не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Такие выплаты не могут быть признаны оплатой труда работников (вознаграждением за труд), и, соответственно, не относятся к объекту обложения страховыми взносами.

Оплата дополнительных дней отпуска, предоставленных в связи со свадьбой работника, рождением ребенка или похоронами близких, также является не вознаграждением за труд, а средством обеспечения социальной защиты работников в указанных ситуациях. Поэтому эти суммы не облагаются взносами.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе
706