Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Разъяснено, можно ли инвалиду I или II группы установить ненормированный рабочий день

Разъяснено, можно ли инвалиду I или II группы установить ненормированный рабочий день
28 июня 2019

Работнику-инвалиду I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (32 часа в неделю). Можно ли ввести ему ненормированный рабочий день, если он трудится 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней? Нет, нельзя, ответили специалисты Минтруда России в письме от 30.05.19 № 14-2/ООГ-3899.

Напомним, что под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Однако для инвалидов I и II группы предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени. Согласно статье 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени для данной категории работников, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня, заявили в Минтруде.

Также авторы письма отметили, что привлечение работника — инвалида к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
972